Агенция за подбор и внос на работници от трети страни

“Вашият надежден партньор за устойчиво бъдеще.”

Извършваме подбор на работници от Узбекистан, Таджикистан, Киргизстан, Молдова, Туркменистан, Непал, Индия, Бангладеш, Украйна и други.

Сезонни Работници или Целогодишна заетост

Времетраенето на трудовия договор зависи изцяло от вашите нужди

90 дни

С възможност за удължаване до 180 дни.

запитване

1 година

С възможност за удьлжаване до 3 години

Запитване

100% Професионален Подбор

Всеки кандидат преминава през две интервюта, за да се уверим в неговата компетентност.

Програмата е за вас, ако Търсите…

1. Дисциплинирани работници– Работниците от трети страни често са силно мотивирани, надеждни и готови да се адаптират към различни работни условия.
2. Бърза адаптация към сезонни нужди – Осигуряваме персонал за пикови периоди, като гарантираме, че вашият бизнес ще функционира ефективно дори при увеличено натоварване.
3. Минимализиране на текучеството на персонал – Работниците от трети страни често търсят дългосрочна стабилност, което намалява риска от честа смяна на служители и свързаните с това разходи.
4. Стабилност и устойчивост – Създаваме дългосрочни партньорства с работодатели и гарантираме, че работниците остават ангажирани и доволни.
5. Повишаване на производителността – Мотивираните и квалифицирани служители допринасят за по-високо качество на работа и ефективност във вашата организация.
6. Повишаване на конкурентоспособността – Чрез осигуряване на надежден персонал, вашият бизнес ще може да отговори на нарастващото търсене и да се съсредоточи върху разширяването на дейността си.

Процесът за Наемане на Работници от Трети Страни

За да получите по-ясна представа как протича процесът, нека накратко разгледаме стъпките:

1. Опознаване на вашите нужди

След като се свържете с нас, ще ни е необходима следната информация за работниците, за да можем да изберем идеалните кандидати:

– Позиция и кфалификация

– Колко човека и кога искате да пристигнат

– Работна заплата и работно време

2. Търсене на идеалните кандидати

Следва подборът на идеалните кандидати, които ще отговарят на вашите нужди и изисквания. След като кандидатите изпратят своите резюмета, те се подлагат на внимателна проверка и интервю, за да се оцени тяхната квалификация и компетентност за съответната позиция.

3.Изработка на документи

След като одобрите избраните кандидати, преминаваме към етапа на подготовка на документи, който се извършва изцяло от нас. Единственото изискване на този етап е вашата фирма да няма задължения към НАП, което е условие, поставено от Агенцията по заетостта.

4. Пристигане на работниците

Работниците пристигат в България на заявената от вас дата и са напълно подготвени да започнат работа веднага, като разполагат с необходимата документация и информация за позицията, която ще заемат.

Свържете се с нас

320+ Доволни Работодатели

10+ Държави!

10 000+ Кандидати

Често Задавани Въпроси

Ако не откриете отговор на въпроса си тук, не се колебайте да се свържете с нас.

За сезонните работници, чийто престой е от 90 до 180 дни, предвиждаме приблизително 2 месеца за осъществяване на процеса. За назначаване на служители за период от 1 до 3 години се предвижда време от 3 до 6 месеца.

Работниците идват от различни държави извън Европейския съюз, включително Узбекистан, Северна Македония, Киргизстан, Молдова, Туркменистан, Таджикистан, Украйна и други.

Наличните позиции обхващат различни сектори, като например работници в строителството, служители в хотелиерството и ресторантьорството (готвачи, сервитьори, бармани), работници в земеделието и градинарството, складови работници, шофьори и доставчици, производствени работници, касиери и персонал в търговията на дребно, както и помощен персонал в различни индустрии. Тези позиции могат да варират в зависимост от нуждите на бизнеса и сезона.

Фирмата трябва да поеме разходите за транспорт на работниците от тяхната държава до България, както и да осигури тяхното настаняване. Допълнително, фирмата трябва да заплати еднократна такса към агенцията.

блог

Централна Азия